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田中 様(飲食業・経営者)
アルバイトは集まるものの、店長候補クラスがまったく採れない状況でした。現場は回っているが、組織が育たない。そんな悩みを抱えていました。採用戦略の見直しから入り、ポジションの再定義、キャリアパスの設計、さらには評価制度の構築まで支援いただきました。責任者層からの応募が増加。単なる求人改善ではなく、"採れる組織設計"まで伴走してくれたことが大きかったです。
実績
4ヶ月で店長候補2名採用
応募数:月6件→月29件に増加
佐藤 様(人材業・マネージャー)
営業経験者を狙っても、なかなか面接につながらないのが悩みでした。スカウト文と求人設計を再構築したことで、面接率が大幅改善。「応募を増やす」ではなく、"会いたい人から応募が来る設計"に変わったのが大きいです。
実績
営業6名採用
売上:4倍に貢献
山本 様(建設業・代表)
これまで若手作業員の応募はほぼゼロ。求人を出しても反応がなく、慢性的な人手不足でしたが、職種の魅せ方とターゲット設計を見直したことで、20代応募が増加。
実績
4ヶ月で施工管理1名・作業員3名採用
採用単価:従来比 約50%削減