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人つなぎラボなら

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本質的な採用支援ソリューション。

プロフェッショナル
定額10万円〜
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3日でスタート
月100名応募可能
採用媒体のアルゴリズムを熟知した運用スキルで可能に
※募集職種による
質もコントロール可
採用応募単価
500円〜
※募集職種による

不必要な営業・提案はいたしません

人つなぎラボが目指すのは、

貴社の過去最高人数を集めること!

実績
平均面接人数
100人以上!

採用、こんな課題・お悩みのある状態になっていませんか?

1

応募が集まらず、採用が止まっている

2

採用業務に時間を奪われている

3

エージェント費用が重い

4

媒体を使いこなせていない

5

自社の魅力が求人で伝わっていない

6

求人が審査で止まってしまう

その採用課題、まるごとお任せください。

月額10万円〜
120社

累計導入企業数突破

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顧客満足度

幅広い業種に対応

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※一部専門資格職を除き、ほぼ全業種で支援実績があります。

戦略から運用まで一気通貫で対応。

ヒトツナギラボが解決します!!

人つなぎラボが選ばれる理由

月額10万円〜の定額サポート

成果報酬に振り回されない。必要なのは月額費用だけ。

※媒体により掲載費・広告費が発生する場合があります(ご希望に応じて最適化します)。

無料媒体中心でも、応募が集まる導線をつくる。

狙う人材に届く求人へ改善します。月100件以上の応募を目指せる運用ノウハウ。

採用業務丸投げでOK

求人作成〜応募対応〜面接設定までお任せください。

  • 求人票の作成・改善
  • スカウト配信(文面作成含む)
  • 応募対応・一次連絡
  • 直接日程調整
  • 採用SNS運用(任意)

料金プラン

今月残り4社

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10万円(税抜)

月額定額制

今なら限定特典

人事戦略MTG 1H

(3万円相当)無料

よくあるご質問

A

はい、可能です。求人票の作成・改善、スカウト配信、応募対応、面接設定まで、採用業務を一気通貫でサポートいたします。成果報酬費は一切かかりません。媒体により掲載費・広告費が発生する場合がありますが、ご希望に応じて最適化いたします。

A

最短3日でスタート可能です。お申し込み後、すぐにヒアリングを実施し、貴社の採用戦略を設計。求人票の作成から配信まで、スピーディーに対応いたします。

A

建築業、運送業、飲食業、営業マン、美容院、IT会社など、幅広い業種に対応しております。一部専門資格職を除き、ほぼ全業種で支援実績がございます。まずはお気軽にご相談ください。

A

募集職種や条件により異なりますが、平均面接人数100人以上の実績がございます。無料媒体を中心に、狙う人材に届く求人設計と運用ノウハウで、応募数の最大化を目指します。

A

契約期間は柔軟に対応可能です。まずはトライアルでお試しいただき、効果を実感してから継続をご検討いただけます。契約継続率80%の実績が、サービス品質の証です。

A

はい、可能です。求人票の作成・改善、スカウト配信(文面作成含む)、応募対応・一次連絡、直接日程調整、採用SNS運用(任意)まで、採用業務を丸投げしていただけます。貴社は面接に集中していただくだけで結構です。

A

成果報酬型のエージェントでは、1名採用あたり年収の30〜35%程度の費用がかかります。人つなぎラボなら月額10万円の定額制なので、複数名採用する場合は大幅なコスト削減が可能です。

A

はい、対応いたします。各媒体の審査基準を熟知しており、審査を通過しやすい求人票の作成をサポートいたします。審査で止まってしまった場合も、修正対応を迅速に行います。

お客様の声

和風居酒屋〇〇
飲食業(店長候補・ホールスタッフ)

和風居酒屋〇〇

田中 様(飲食業・経営者)

アルバイトは集まるものの、店長候補クラスがまったく採れない状況でした。現場は回っているが、組織が育たない。そんな悩みを抱えていました。採用戦略の見直しから入り、ポジションの再定義、キャリアパスの設計、さらには評価制度の構築まで支援いただきました。責任者層からの応募が増加。単なる求人改善ではなく、"採れる組織設計"まで伴走してくれたことが大きかったです。

実績

4ヶ月で店長候補2名採用

応募数:月6件→月29件に増加

人材エージェント〇〇
人材・広告業界

人材エージェント〇〇

佐藤 様(人材業・マネージャー)

営業経験者を狙っても、なかなか面接につながらないのが悩みでした。スカウト文と求人設計を再構築したことで、面接率が大幅改善。「応募を増やす」ではなく、"会いたい人から応募が来る設計"に変わったのが大きいです。

実績

営業6名採用

売上:4倍に貢献

〇〇工務店
建設・製造業(法人営業)

〇〇工務店

山本 様(建設業・代表)

これまで若手作業員の応募はほぼゼロ。求人を出しても反応がなく、慢性的な人手不足でしたが、職種の魅せ方とターゲット設計を見直したことで、20代応募が増加。

実績

4ヶ月で施工管理1名・作業員3名採用

採用単価:従来比 約50%削減

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